原業主甲頂讓店面給新業主乙,按規定需兩位人員到總公司考試合格方能正式接店,乙請了員工一起受訓,結果該員工未考試通過,乙以此為由不薪給員工,該員工便針對店家提出勞資爭議,甲因店面尚未交接依然是負責人,擔心因此被勞工局罰款所以支付了薪水,事後甲想要向乙討錢,請問適用不當得利或無因管理?

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