我今年51歲且在同一上市公司工作的年資已經快滿21年,而我是選擇勞退舊制,目前公司因業績不佳打算縮減人力,因爲我只差4年就可符合勞退申請資格,此時公司若想以資遣方式將本人解雇,是否有想規避退休金給付之嫌,請問本人是否可以向所轄勞工局提出申訴?

更新: 根據本人過去十年的考績記錄多為傑出且從未得負評,而且本人也從未被通知有任何違反公司紀律。今年公司目前的財報也未呈現虧損,現想借組織重整之名欲進行資遣屆退員工,如此行逕是否難脫規避退休金給付之嫌。請各位大大給予意見幫助本人!
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