匿名
匿名 發問於 商業及金融其他 - 商業及金融 · 9 年前

工傷的人工及休息日計算問題

(1) 本人1/12/2011 新公司上班, 第三天(即5/12/2011) 便發生工傷, 病假至28/12/2011, 請問工傷4/5如何計算?

(2) 聽說有些公司會將人工除以26天, 或除以30天, 有什麼分別?

- 除以26天, 有病假紙與無病假紙的分別?

- 除以30天, 有病假紙與無病假紙的分別?

謝謝!

更新:

若我的休息日是有薪, 那是否有病假紙就有4/5? 若休息日無薪, 有病假紙都沒有4/5?

1 個解答

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  • 9 年前
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    1)病假的工資就是這段假期如果你可以上班工作能得到的工資的4/5。

    2)你所想知道的估計是由月薪計算平均日薪的方法,首先要肯定你這份工作的休息日是否有工資,法例並沒有規定休息日必有工資,休息日是否有工資是由僱傭雙方協定,絕非月薪工人休息日必有工資的。

    ~~參考《僱傭條例.休息日》http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57e_whole.htm

    假如你這份工作休息日有工資,12月平均日薪就會是:月薪金額/31日。每月平均日薪不一定相同,本年二月的平均日薪就會是:月薪金額/29日(今年是潤年)。

    假如你這份工作休息日沒有工資,12月平均日薪就會是:月薪金額/31減去這個月你應享有的休息日。每月休息日一定不會固定是四天,因為法例規定的休息日每星期不少於一天,有些僱主會每周給員工天半甚至兩天休息日,就算每周只給一天休息日都不會等同一個月四天休息日。

    特別說明:按照《僱傭條例》計算法定權益(病假津貼是屬於法定權益)是須要用過去12個月的平均工資來計算的。求平均日薪應是過去12月的工資總數/365(這是休息日有工資的計算方法)或過去12個月工資總額/365減去過去12個月曾享有的休息日(這是休息日沒工資的計算方法)。正常情況不是以最近一個月的平均日薪來計算。

    你的情況是工作少於一個月,才會特別以這個月來計算平均日薪。

    ~~參考「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Concise...

    特別給你作參考:《僱員補償條例簡介(附工傷補償常見問題解答)》http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360....

    2012-01-11 23:10:34 補充:

    若我的休息日是有薪, 那是否有病假紙就有4/5? 若休息日無薪, 有病假紙都沒有4/5?

    答:這兩題我不能肯定答案,建議你致電政府諮詢熱線1823查詢。

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