職災兩年才發現老闆的惡魂!!求救法律達人

我家人兩年職災已於上個月到期,公司發通告說他未請假,還說有發律師函證給我們要到公司請假否則依法處理但我們並未收到該函,我打去他們公司雇用的律師事務所一問,原來是地址號寫巔倒了,兩年到了家人還在職災醫療公司不會不知道他還須要請假復健公司多次找我們回去上班,每個月都要回公司給他們看腳傷才要給我們百分之50的薪水,但是,家人的腳是已領了殘障手冊的腳,復建之路走到現在能夠行走已不容易我們都很感激老天爺沒有截肢 當初也沒有想過提告公司也是考慮到在公司十年之久的情份,從去年10月就開始跟公司詢問,若腳傷嚴重無法回公司上班該何處理,無法接受公司安排的工作該怎麼辦,沒想到公司一直拖,拖到現在也超過了可以跟他追訴侵權的權利,我們生氣也沒有用 ... 顯示更多 我家人兩年職災已於上個月到期,公司發通告說他未請假,還說有發律師函證給我們要到公司請假否則依法處理但我們並未收到該函,我打去他們公司雇用的律師事務所一問,原來是地址號寫巔倒了,兩年到了家人還在職災醫療公司不會不知道他還須要請假復健公司多次找我們回去上班,每個月都要回公司給他們看腳傷才要給我們百分之50的薪水,但是,家人的腳是已領了殘障手冊的腳,復建之路走到現在能夠行走已不容易我們都很感激老天爺沒有截肢

當初也沒有想過提告公司也是考慮到在公司十年之久的情份,從去年10月就開始跟公司詢問,若腳傷嚴重無法回公司上班該何處理,無法接受公司安排的工作該怎麼辦,沒想到公司一直拖,拖到現在也超過了可以跟他追訴侵權的權利,我們生氣也沒有用

公司的人事去請醫生開立診斷證明,醫生有寫可以回去從事文書工作,對方的律師說感覺我們是故意不回去上班,但我們有多次告知公司他們安排的工作我們真的沒辦法接受,因為你安排一個老花眼的員工去看製品有沒有點傷或劃傷而且有損傷沒發現還扣工資,公司的廁所也是蹲式馬桶,家人的腳無法蹲下也無扶手或止滑磚,該公司經理竟然叫我們要克服,叫一個身障者去克服的話也太冷酷了,連麥當勞都承諾改善樓梯設計以便利更多身障消費者,他真的很落井下石,連我們昨天打電話說要先口頭請假都叫我們問律師…. 我想請教各位大大
勞基法第五十九條二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

我向該公司雇請的律師提到這一點時他說喪失原有工作能力才有,我家人雖然有拿輕度殘障手冊但是醫生說可以作文書工作只是減少原有工作能力所以不會補償我們任何工資的部份,但會向公司爭取資遣我的家人…真是這樣嗎?

1. 工資補償跟遣散費,兩者有衝突嗎?
2. 因為家人年資明年可以符合勞退,勞保局也有告訴我們被退保後可以隔天直接在勞保局加保,假如公司沒有通知就把勞保退了有沒有違法?
3.公司職災後都不會提供薪資明細,但福利金好像有扣卻都沒給福利
每個月薪水也是晚了好多天才匯,特休也沒有換工資補貼
公司說有公告過特休不換工資...

本來什麼都不想計較,但這次真的是心裡受傷更大了!!!
更新: Dear 佐陵,
已領取丙級殘障手冊,勞保失能已領
勞工局的說法是,40個月的工資補償會扣除這勞保失能給付剩下的是公司補償

民國89年年至今到公司服務有十年了!
家人49歲,勞保已有27年
更新 2: dear佐陵,

請問第三款之殘廢給付標準是指?
也就是我家人已領取失能給付,若無法勝任工作指派及克服環境,公司就不用有補償工資的責任了嗎?

是不是就只有協議資遣這條路,其實讓他回去上班也好,但那公司的工作環境真的滿惡劣的,職災意外不斷,不是斷手就是斷腳的...身為家屬也是很擔心,萬一又有重物掉落他一定會來不及閃躲,去函勞動所也只是回文說的確有過失會要求改善,如此而已...
臺灣的勞工真的很可憐想著為公司打拼了這麼多年,換來的是老闆選擇在兩年到期後用法律途徑冷凍這些工作的革命情感
更新 3: 如果我們自己提離職是不是就這樣自認倒楣...
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