女友要被資遣了..資遣費.勞保費.薪資的算法.要如何算呢?

有幾個想請問一下 小弟的女朋友因在7月1日時被他的老闆告知他工作到7月31日為止 而想知道他的資遣費的算法以及他可否拿回勞保費以及他薪資的算法要如何算 她是於94年9月14日開始上班的而當時在應徵時.廣告單上即有印上享勞健保. 但是開始上班之後領的薪水袋上只有以下幾項並無勞保: 1.薪資 16000 2.交通補助 300 3.伙食費 1800 4.健保 604 5.全勤獎金... 顯示更多 有幾個想請問一下

小弟的女朋友因在7月1日時被他的老闆告知他工作到7月31日為止

而想知道他的資遣費的算法以及他可否拿回勞保費以及他薪資的算法要如何算

她是於94年9月14日開始上班的而當時在應徵時.廣告單上即有印上享勞健保.

但是開始上班之後領的薪水袋上只有以下幾項並無勞保:

1.薪資 16000
2.交通補助 300
3.伙食費 1800
4.健保 604
5.全勤獎金 2000

而後來有再調整薪資2次,95年1月17000.96年1月18000.目前是薪資18000.其餘一樣

而小弟有幾個問題想請問一下他要怎麼算

1.資遣費的算法
(因雇主未幫他保勞保.也沒給他錢去保.那他應該要用勞基法每滿一年就要給1個月的資遣費.

還是要照勞退條例12條規定每滿一年就要給0.5個月的資遣費)

而老闆沒幫他保勞保可否用勞基法的每滿一年就要給1個月的資遣費來算呢?

2.因雇主未幫他保勞保.但我女朋友後來在今年有自行再去改為勞保,本來是國民年金,但是未滿1年

所以在他失業後也不能去領失業補助,如果我女朋友想要跟他要這3年多的勞保費,要的到嗎?

而當時在應徵時.廣告單上即有印上享勞健保.而如果要跟他要勞保費的時候,應該要怎麼算呢?

3.再來就是要跟他老闆要資遣費時,我有看勞基法的規定,平均工資要怎麼算呢,是只有算薪資跟全勤獎金而已嗎?

還是全都可以加進去(健保除外),像是交通補助.伙食費.可以算進去嗎?

而平均工資是最後6個月的平均.才有辦法算出資遣費.

4.依勞基法16條規定勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數

,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給.那他去找工作一樣是有全勤嗎?

感恩.
更新: ahon你好
我女友有一個問題..就是老闆沒幫他保勞保
那應該就沒所謂的勞退新制跟舊制的問題吧
我是覺得應該是要直接就適用勞基法的規定..一年一個月了
而不是勞退條例的一年0.5個月了
而他去上班到現在並沒有所謂的特別休假
那就是連這3年10個多月的特別休假錢都可以跟他要就對了
是嗎
謝謝
2 個解答 2