勞退金6%被公司內扣的解決方法(20點,請大家踴躍發言)

想問也有此類經驗的大大們,有無更好的辦法!我已離開這家是"基督徒"開的公司,專心準備國考,因為私人機關真的太沒保障!情形如下: 之前待過一家小型的科技公司,做了快兩年,直到離職時才去向勞工局去檢舉他們扣我6%的勞退金,這家公司的作法如下述: 1.他們很聰明,直接算好你扣完6%勞退金後的薪水是多少,再把金額加回去,薪資單上看起來好像是他們有依規定提報,實際是作假! 例如:薪水是2萬,應該要提報6%勞退金是1,200元,公司的算法是薪資單上寫你的薪水是18867,提報6%勞退金1133。最初面試時,公司說會依法提撥6%的。到了2005年7月,老闆改口說我們是小公司,沒辦法照規定提報,有些公司都不提... 顯示更多 想問也有此類經驗的大大們,有無更好的辦法!我已離開這家是"基督徒"開的公司,專心準備國考,因為私人機關真的太沒保障!情形如下:

之前待過一家小型的科技公司,做了快兩年,直到離職時才去向勞工局去檢舉他們扣我6%的勞退金,這家公司的作法如下述:

1.他們很聰明,直接算好你扣完6%勞退金後的薪水是多少,再把金額加回去,薪資單上看起來好像是他們有依規定提報,實際是作假!
例如:薪水是2萬,應該要提報6%勞退金是1,200元,公司的算法是薪資單上寫你的薪水是18867,提報6%勞退金1133。最初面試時,公司說會依法提撥6%的。到了2005年7月,老闆改口說我們是小公司,沒辦法照規定提報,有些公司都不提,不然就算提了也有附加條款五年內不調薪之類的"重話"。後來又說我們公司會再發營業獎金,所以一定能彌補這一點錢的....之類的話。可是呢?獎金我只拿到過一次,幾百塊而已,之後就再也沒拿到了。

2.公司管帳是老闆的親戚,那個女人居然想到寫了一張類似考核表給我簽,舉例如下:
起薪2萬,三個月後主管讓我調薪3000,但單子上寫調薪部份是(考核通過的獎金),所以看起來我的薪水還是原來的2萬元沒變,最後在下面要我簽名。公司以為這樣就能騙過別人。

3.公司又找了他們另一個做保險的親戚來解說6%勞退金的如何算法,那人昧著良心說:其實公司不提報6%也不違法,真是見鬼了,當時我看很多同仁的臉色都不好看!

我的工作是內勤,薪水也不過3萬,又要扣勞健保什麼的,當初會到這家公司是因為離家近,工作多年真的很累,拿過得去的薪水就算了!所以公司搞這種手法我也都算了。但私底下同是內勤的同事都不平,覺得很過份,不滿的同仁最後都是主動求去不敢和老闆抗爭。我是到最後覺得不想姑息養奸,所以去向勞工局檢舉要求協調,要回我該拿的部份。我問過好幾個單位,得到的答案都很氣餒,有的要我向勞動檢查署直接申訴,說會去你任職的公司檢查。勞工局要我去他們那兒填單,會幫我安排勞資協調。我的結果如下:

1.我研究薪資單好久,公司的手法要直接舉證很難,因為公司做的手腳如上述。所以我查了好久,發現以公司的算法,若照勞工局申報薪資級距的規定少報了一級(會計太笨把薪水又細分本薪及業績獎金,反正最後加起來的薪水比規定的級距少報了一級)。我只能根據這個漏洞把這家公司將死的。

2.在協調時他們一直罵我說我很過份,老闆的親戚還說:我就是不願付錢,什麼你工作態度太差這種污辱人的話對我。勞工局的人一副不關己事隨你們去吵的態度,還是我用我的薪資單舉證說:你本來就少報了一級!我只是照規定拿回我該拿的部份!你少報我的勞退金就少提撥!最後他們現場付了一千多塊,還非常不高興說要去告我,什麼工作疏失的。當然我並沒被告,因為本人並沒有任何工作疏失!

本來是想讓那家公司有所警惕的,所以選擇傷害最小的協調,並沒去舉發他們(舉發他們,他們是會被罰錢的,而協調只是雙方由勞工局居中作協調,所以不會對那家公司有傷害)。但發現我們勞工真是弱勢的一群。被抗了將近3萬元(大家可以算我是不是被抗了這麼多錢),最後只拿回現有證據上能拿回的錢,還被恐嚇一番,真是......。

本來以為有宗教信仰的人做事應該會正直一點,沒想到一樣惡劣!我寫以上若有冒犯到同一個宗教信仰的人,先說聲對不起,並不是以偏概全,只是講述事實!
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